¿Qué tener en cuenta a la hora de contratar una empresa de vigilancia?

Desde el Gobierno provincial emitieron un extenso comunicado para alertar a las personas que buscar este servicio cada vez más requerido.

La Dirección Provincial de Autorizaciones, Registro y Control de Agencias Privadas de Vigilancia, Seguridad e Informes Particulares señaló que antes de contratar servicios de vigilancia hay que tener cuenta los siguientes recaudos:

  1. Que la agencia se halle legalmente habilitada para funcionar, requiriendo para ello fotocopia de la Resolución de autorización, certificado de habilitación (original) expedido por el Órgano competente. Que además cuente con un seguro de responsabilidad civil vigente, requiriendo a la prestadora si fuera necesario, la exhibición de la póliza correspondiente.

La constatación de que una empresa o particular se encuentre realizando servicios de vigilancia y/o seguridad privada sin la correspondiente habilitación, dará lugar al inicio inmediato de actuaciones contravencionales por presunta infracción al Art. 61 Ley Pcial. Nº 10.703.-

  1. Que el personal que preste el servicio de vigilancia o seguridad privada se encuentre habilitado como “vigilador” y para ello deberá contar con credencial expedida por el Órgano de Control, la omisión de este recaudo está previsto como una falta grave en la Resolución Ministerial 2032/15, lo que dará lugar al inicio de las actuaciones Sumarias Administrativas correspondientes para con la prestadora. Para mejor ilustración se transcribe el Artículo 25 de la Resolución Ministerial 0521/91, el que reza; “La presentación de solicitud de Altas de personal por ante la Jefatura de Unidad Regional, no podrá exceder de las cuarenta y ocho (48) horas posteriores a la contratación del mismo. Dicha presentación no equivale a la autorización, sino que ese personal solo podrá prestar servicios internos (administrativos) dentro de la Agencia Privada, no pudiendo cubrir objetivos ni desarrollar tareas externas (vigilancia o seguridad en referencias comerciales) específicas de la Agencia a la que pertenece, hasta tanto obtenga el alta definitiva”.-
  2. Que todo Vigilador que preste servicio con armas de fuego, cuente con la autorización para ello, es decir, con credencial vigente de “vigilador con uso y/o disponibilidad de armas de fuego”.-
  3. Que los “vigiladores” que presten servicios en objetivos se hallen correctamente uniformados e identificados con la agencia contratada.-

No obstante lo anterior, ya fuera de nuestra esfera de competencia, cabe destacar que en el ámbito del derecho laboral, la LCT en su artículo 29 prevé que; “Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social”. Así, la norma establece una responsabilidad solidaria en caso de interposición y mediación, por lo que es recomendable cumplir y hacer cumplir con los recaudos provenientes de las leyes laborales (por ejemplo; que el trabajador esté inscripto) para evitar eventuales reclamos.

En conclusión, observando y haciendo observar todos los recaudos señalados, el usuario y/o beneficiario del servicio evitará incurrir en eventuales responsabilidades de índole administrativas, laborales o civiles.

En caso de consultas o en el supuesto de advertirse el incumplimiento u omisión por las prestadoras de algunas de las condiciones señaladas en los puntos 1, 2, 3 y 4 del presente, podrán comunicarse o informar dicha irregularidad al Tel 0342-4505125 de Lunes a Viernes en el horario de 08:00 a 20:00 Hs, o mediante correo electrónico a [email protected]

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