¿En qué consiste la inaceptable propuesta que expusieron los empresarios de Bravo Energy?

Está vinculada a pagar parcialmente las indemnizaciones y reabrir sus puertas, a modo de prueba, por tres meses. Tras ellos, los patrones fueron casi echados del Ministerio

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El secretario general del Sindicato de Gas, Petróleo y Biocombustibles de San Lorenzo, Rubén Pérez, explicó los motivos por los cuáles el gremio rechazó la propuesta presentada por Bravo Energy para reabrir la fábrica que posee en San Lorenzo y que cesó su producción hace un par de semanas atrás.

“Propusieron pagar la mitad del monto indemnizatorio al personal despedido (la mitad del plantel) y reabrir la fábrica por tres meses, a modo de prueba para determinar si, con algunos cambios, entre ellos el recorte en el número de trabajadores, supera sus inconvenientes financieros”, relató el sindicalista sobre la propuesta patronal.

A ello se anexa que los sueldos caídos (los empleados tienen impagos salarios de junio, julio y lo que va de agosto, además del medio aguinaldo) no serán abonados y la otra mitad de las indemnizaciones se abonarán en ocho cuotas mensuales.

“La propuesta es de por sí inaceptable para nosotros, y fue lo que comunicamos”, declaró Pérez, quien agregó que en idéntica posición se mostró el Ministerio de Trabajo de la Provincia, que fue el órgano que convocó a este nueve encuentro conciliatorio, librado ayer en su sede de Rosario.

Tras ello, las partes quedaron libradas a seguir con las actuaciones que cada una crea conveniente, y el Ministerio se excusó para seguir arbitrando.

“La propuesta de Bravo Energy es una vergüenza; en otros países, estos empresarios, por lo hecho y lo que quieren hacer, estarían presos”, concluyó el sindicalista.

Bravo Energy, además de adeudar los salarios y las indemnizaciones aludidas sobre los 36 trabajadores que tienen contratados (o tenían) en el predio industrial sanlorencino, mantiene impagos servicios a proveedores, cargas sociales, aportes sindicales, e impuestos municipales y provinciales.

 

 

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