La incorporación de nuevas tecnologías continúa expandiendo sus fronteras hacia el terreno de la representación sindical en el Cordón Industrial. El dirigente gremial aceitero Martín Morales, exintegrante de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) y excandidato a secretario general de la entidad, presentó públicamente el desarrollo de un “Asistente Gremial Virtual” impulsado por un motor de inteligencia artificial. La iniciativa busca brindar soporte técnico, jurídico y normativo inmediato a los delegados de fábrica frente a las contingencias cotidianas de la actividad laboral.
Morales, quien históricamente ha construido su capital político y sindical con base en la cercanía hacia los cuerpos de delegados de las distintas terminales y plantas agroindustriales de la región, orientó el desarrollo a profundizar su premisa de modernización gremial. El objetivo central de la herramienta es dotar a la primera línea de representación gremial de fundamentos sólidos para la defensa de los derechos laborales en el propio ámbito de trabajo.
Un cerebro normativo en el celular del delegado
De acuerdo con lo detallado por el dirigente a través de sus canales de comunicación, el sistema fue programado con un amplio corpus legislativo y convencional para procesar consultas laborales complejas y devolver respuestas precisas. La base de conocimiento de la IA incorpora la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744), la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551), la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo (14.250), la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT), las normativas de seguridad e higiene laboral, los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), preceptos de la Constitución Nacional y resoluciones específicas como el Decreto 1149.
A su vez, la herramienta integra las versiones más actualizadas de los convenios colectivos de trabajo de cada sector. Esto permite que, ante una duda puntual sobre liquidación salarial, condiciones de salubridad, régimen de descansos o procedimientos disciplinarios, el delegado o trabajador pueda consultar al asistente y obtener al instante una respuesta fundamentada en los artículos específicos del marco regulatorio vigente.
Adaptabilidad a cualquier rama de actividad
Aunque surge de la experiencia en el polo agroexportador, Morales destacó que el asistente no se limita exclusivamente al ámbito aceitero, sino que fue concebido con una arquitectura modular capaz de adaptarse a cualquier sindicato y sector productivo. La intención es democratizar el acceso al conocimiento técnico, permitiendo que la dirigencia de base no dependa únicamente de tiempos burocráticos o consultas legales demoradas ante inspecciones o discusiones de planta.
La propuesta de Morales se inscribe en un contexto donde el debate sobre la modernización de los esquemas sindicales, la capacitación dirigencial y el impacto de la digitalización en las relaciones laborales cobra cada vez mayor protagonismo en el entramado industrial santafesino.
