El próximo 22 de septiembre a las 9 horas, el Teatro de la Ciudad de San Lorenzo será el escenario de un encuentro clave para el ecosistema productivo y corporativo de la región. En el marco del ciclo de charlas organizado por la Cámara de Comercio e Industria de San Lorenzo por el Mes de la Industria, el Dr. Enrique Ambort, uno de los consultores de empresas más reconocidos de la región, brindará una disertación titulada: “El futuro es inevitable pero inventable y depende del sentido que le demos a nuestras vidas”.
La exposición de Ambort propone un quiebre en los paradigmas tradicionales del management y los recursos humanos, poniendo el foco en el desarrollo de las nuevas generaciones. El eje central de su tesis radica en la diferencia entre “cambio” y “transformación”. Según el experto, mientras que el cambio suele ser una reacción a estímulos externos, la transformación es una elección profunda y continua que genera sinergia y valor añadido. “La transformación es igual a cambio más sentido. Es de adentro hacia afuera; la calidad psicológica crea la calidad de la realidad, porque la psicología crea la economía”, postula el consultor.
Uno de los diagnósticos más agudos que presentará Ambort aborda la actual sobrevaloración del talento en el mercado laboral. Para el especialista, en un mundo hiperconectado donde se espera que las innovaciones de los próximos 10 años superen a las del último siglo, el talento se ha convertido en un commodity. La regla del mercado actual marca que a las personas se las contrata por su talento, pero se las despide por sus malas actitudes. Ante esto, la propuesta es incorporar una pedagogía centrada en la “entrega integral”, priorizando la integridad y los valores morales como creadores de resultados tangibles.
Para pasar de la teoría a los resultados, Ambort advierte que “deseo sin acción es ficción; el deseo acompañado de acción es realización”. En esa línea, el consultor detalla que toda transformación empresarial y personal requiere la movilización simultánea de cinco dimensiones fundamentales:
El Querer (Inteligencia Emocional): Hace más el que quiere que el que puede. Es la voluntad de ser excelente y de elegir ser lo mejor en cada circunstancia.
El Saber (Inteligencia Racional): La necesidad constante de formarse, aprender, leer, dialogar e intercambiar información.
Saber Hacer (Inteligencia Práctica): La capacidad de llevar el conocimiento a la acción para desarrollar un hábito.
Visión: El propósito final. Encarnar una utopía compartida o una realidad deseada que le dé sentido a todo el proceso.
Gestionar: La habilidad para administrar los recursos y garantizar que estén disponibles en el momento exacto en que se necesiten.
La convocatoria, abierta a empresarios, mandos medios y emprendedores, busca sembrar las bases para que el entramado productivo del Cordón Industrial logre adaptar sus estructuras de liderazgo a los desafíos ineludibles que plantea el futuro corporativo.
