La oferta fue presentada en la mesa paritaria a los gremios UPCN y ATE por los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo.
Según explicó Olivares, los trabajadores ubicados en la base de la escala salarial alcanzarán un incremento semestral del 15,5 %, que sumado a las subas otorgadas en el primer semestre permitirá llegar a un aumento anual del 36 %.
La propuesta establece aumentos escalonados del 2 % en julio, 1,8 % en agosto, 1,7 % en septiembre, 1,6 % en octubre y 1,5 % tanto en noviembre como en diciembre. Además, contempla mínimos garantizados de 80.000 pesos para julio, 100.000 pesos para el período agosto-septiembre, 130.000 pesos para octubre-noviembre y 180.000 pesos en diciembre. Todas las sumas tendrán impacto en el cálculo del aguinaldo.
Otro de los puntos destacados es que la Provincia revisará la situación de aquellos trabajadores que durante el primer semestre hayan recibido incrementos inferiores al 17,1 %, porcentaje equivalente a la inflación acumulada en ese período. En esos casos, la diferencia será abonada mediante una planilla complementaria correspondiente al mes de junio.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que la propuesta busca compatibilizar la recuperación salarial de los empleados públicos con la continuidad de las inversiones y la prestación de servicios estatales.
Tras la reunión, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, calificó la oferta como “considerable” teniendo en cuenta el contexto económico actual. Por su parte, el secretario adjunto de ATE, Marcelo Delfor, sostuvo que la propuesta “resulta razonable” en el marco de una situación económica nacional desfavorable y remarcó la necesidad de seguir recuperando el poder adquisitivo de los salarios.
