Crisis laboral

Una pyme petrolera abrió 30 vacantes en Tierra del Fuego y recibió 17.000 CV

Una pyme petrolera abrió 30 vacantes en Tierra del Fuego y recibió 17.000 CV

Imagen ilustrativa.
La reactivación de áreas hidrocarburíferas en Tierra del Fuego generó un verdadero impacto en el mercado laboral argentino. La empresa cordobesa Velitec recibió más de 17.000 currículums de todo el país tras abrir una convocatoria para cubrir apenas 30 vacantes técnicas y operativas vinculadas a la actividad petrolera

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La reactivación de áreas hidrocarburíferas en Tierra del Fuego generó un verdadero impacto en el mercado laboral argentino. La empresa cordobesa Velitec recibió más de 17.000 currículums de todo el país tras abrir una convocatoria para cubrir apenas 30 vacantes técnicas y operativas vinculadas a la actividad petrolera

La firma desembarcó oficialmente el 1 de mayo como nueva operadora de las áreas que anteriormente estaban bajo control de YPF, en asociación con la empresa provincial Terra Ignis.

El proyecto apunta a reactivar y extender la vida útil de los yacimientos convencionales mediante un nuevo esquema operativo basado en eficiencia técnica, incorporación de equipos propios y tecnología aplicada a la producción.

Búsqueda laboral masiva
La convocatoria laboral tuvo una respuesta mucho mayor a la esperada y dejó en evidencia la fuerte demanda de empleo en el sector energético. Entre los perfiles solicitados se encuentran supervisores de campo y planta, operadores, recorredores, personal de seguridad, ingenieros civiles y especialistas en mantenimiento.

Además, la empresa busca técnicos mecánicos, electricistas, expertos en compresión, soldadores y operarios de montaje para tareas vinculadas al upstream petrolero.

Desde Velitec señalaron que el proceso de selección priorizará a trabajadores fueguinos y a empleados de contratistas con experiencia previa en los yacimientos.

Nueva etapa para los yacimientos fueguinos
La compañía, que lleva una década trabajando en la industria hidrocarburífera, busca implementar un modelo de gestión horizontal con mayor rapidez en la toma de decisiones y apoyo en herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar procesos operativos.

Según explicaron desde la firma, el objetivo es combinar la experiencia del personal que ya conoce las áreas productivas con la incorporación de nuevos talentos para impulsar una nueva etapa de desarrollo petrolero en la provincia.