El entendimiento fue alcanzado con las cámaras empresarias representadas por CONINAGRO y la Federación de Acopiadores, y tendrá vigencia para el período paritario 2025/2026.
Según lo acordado, el aumento correspondiente a mayo se calculará sobre los salarios básicos de abril, mientras que el incremento de junio se aplicará sobre las escalas actualizadas del mes anterior. Además, las partes establecieron una instancia de revisión para julio, cuando se analizará la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC.
El acuerdo también contempla el pago de una suma fija extraordinaria por única vez durante mayo. Los montos varían entre 60.000 y 90.000 pesos, de acuerdo con la capacidad de acopio de cada establecimiento. Esta asignación fue definida como no remunerativa y sin incidencia sobre el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), horas extras ni antigüedad.
Por otra parte, se mantuvo el carácter no remunerativo de determinadas sumas y asignaciones incluidas en la negociación. No obstante, el convenio establece que algunos de esos conceptos serán considerados para el cálculo de aguinaldo, vacaciones, horas extras y antigüedad.
Las nuevas escalas salariales fijan, por ejemplo, para plantas con capacidad de hasta 50.000 toneladas, un salario básico de $1.456.790 para la categoría de auxiliar y de $1.976.332 para recibidores y peritos clasificadores. En establecimientos con capacidad superior a las 200.000 toneladas, el básico para la categoría de perito clasificador asciende a $2.540.411.
Asimismo, el acuerdo ratifica la vigencia de los aportes establecidos en convenios anteriores, incluyendo una retención del 1% destinada a la Mutual “20 de Septiembre” y otro 1% correspondiente al aporte extraordinario solidario sobre la remuneración integral mensual.
Las partes volverán a reunirse en julio para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar una eventual actualización de las escalas salariales.
